伴随着响亮的上课铃声，浙江省温州市文成县人民法院7名年轻的法治副校长纷纷走进课堂，给学生们带来新学年的第一节法治课。从2022年开始，文成法院一直坚持由青年干警担任法治副校长，用青春力量传递法治精神 。
紧扣年轻干部培养，近年来，文成县人民法院打造“青春澎π”党建品牌，从“青” 听初心到“青”火淬炼计再到“青”心为民，实施“六位一体”培养计划，逐步释放年轻干警“青”动力。
文成法院制定“青” 听初心计划，组织开展政治轮训，制定《理响文法》学习报8期，开展“青言青语”交流研讨3次40余人次，讲述办案故事，详细解释了其背后的法律依据和执法理念，引导青年干警“学”“思”“践”“悟”。
“作为一名党员干部，我们要时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的职业底线、职业操守，加强理论学习，持续淬炼过硬的司法作风，争做廉洁为民的司法先锋。”一名青年党员干警在支部主题党日上这般说道。
为破解法律知识更新慢、实务技能薄弱问题，该院还制定了“青” 核蓄能计划，就司法实践中的热点、难点问题进行深入学习交流，在积极进取、上下求索中以“创新之潮”助力“司法之进”，并成立最高人民法院数字图书馆文成法院分馆，为全院干警搭建在线学习平台，与广东暨南大学签订院校战略合作框架，建立院外专家评价机制，名师教授专业指导、案例讨论，助力提升审判专业性。
面对解纷成本高、审理周期长、案件执行难等难题，如何转变思维，进而探索出契合山区司法工作方法？如何让司法裁判“文本法”成为符合人民群众感受的“内心法”？“青” 火淬炼计划通过多种方式提升年轻干警的办案技能，让他们在实践中快速成长。
围绕审判执行主责主业，该院安排刚入职的青年干警到执行局、人民法庭锻炼，在艰苦吃劲岗位墩苗成长，下沉一线化解纠纷，不断培养群众感情。出台《实务导师帮带制度实施方案》，选配审判经验丰富的资深法官作为“带教法官”，发挥导师“传、帮、带”的关键作用，将近三年入编的年轻干警与16名导师进行结对，制定“九个一”培养体系，深化“师徒”之间谈心谈话制度，及时发现个人短板和特长，破除职业迷茫。
“同学们，如果课间有人故意撞你，还嘲笑你，这属于校园霸凌么？”文成法院年轻干警汪警官针对幼儿年龄特点，以防范未成年校园霸凌、防拐、防骗教育为主题，围绕日常生活中常见的安全问题、真实案例与幼儿开展互动，并耐心地讲解和讨论如何规避危险，确保生命安全，通过提问互动方式，引导幼儿将安全知识入脑入心，不断增强幼儿的安全意识和规避能力。
为加强青少年法治信仰培育，文成法院鼓励7名青年法官担任全县10所中小学法治副校长，开展“法护未来 与法同行”“法护青春”等普法活动，还设立 “青年先锋岗”，青春船长等，组织年轻干警走进社区、乡村、企业，开展法律咨询、法治宣传等活动，为居民解答了婚姻家庭、财产继承等方面的法律问题，并通过案例讲解的方式，向居民普及法律知识。
除此之外，文成法院持续用好“书记领办实事项目”载体，推动支部书记领办如案件审限监管优化提升项目10个、机关党员干部认领如社会治理中心规范化建设集中宣传等55个，有效凝聚服务中心工作的强大合力。
法润青春，向阳而生。文成法院始终把年轻干部教育培养放在突出位置，多措并举，优化年轻干部选育管用机制，推动更多年轻干部修好理论学习、实干担当、司法为民“三门课”，为在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家贡献更多青春智慧和力量。（郑淑君 张杰）
(责任编辑：)关键词: