劳动保险条例由原政务院于1951年颁布并实施，是我国为工人建立的最早的社会保障制度，为现代社会保障制度奠定了坚实的基础。但是，随着时代的发展，劳动保险条例中的规定逐渐被社会保险法、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所取代，因此，废止已成为必然趋势。劳动保险条例的废止，不但标志着我国社会保障制度的不断完善，也使劳动关系处理中的一些重要概念有了清晰界定。
对于个人而言，废止劳动保险条例并不会对其权益造成实质性影响。需要注意的是，个人需要按时缴纳社会保险。只有确保每月缴纳社保，才能享受到各项保障，包括养老金和医疗待遇。
关于病假工资标准，国家层面原有两种法律依据：一是劳动保险条例及劳动保险条例实施细则修正草案中的规定。二是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定。
但是，因为存在相关法律依据的不一致，实践中，不同地区立法规定病假工资标准时，选择或参照了不同的依据。
劳动保险条例废止后，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于病假工资标准的规定就成为国家层面唯一法律依据。除非地方另有规定，否则病假工资标准只要不低于最低工资标准的80％即可。
废止劳动保险条例被认为是社会进步的必然结果。随着时代的发展，旧的制度可能已经无法适应社会的变化和需求。因此，废止该条例意味着社会在劳动保障方面将迎来全新的变革和发展，这对于提高人们的生活质量至关重要。
沉阳市人力资源和社会保障局发布通知，明确从2024年5月1日起，对沉阳市月最低工资标准进行。
和平区、沉河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沉北新区、苏家屯区月最低工资标准由1910元调整为2100元，增幅9.9％；非全日制工作小时最低工资标准由19.2元调整为21元，增幅9.3％。
辽中区、新民市、法库县、康平县月最低工资标准由1640元调整为1900元，增幅15.8％；非全日制工作小时最低工资标准由16.5元调整为19元，增幅15.2％。
近期，大连市人力资源和社会保障局发布《关于调整大连市最低工资标准的通知》，明确自2024年5月1日起调整最低工资标准。
其中月最低工资标准不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
4月初，辽宁省鞍山市发布《关于调整全市最低工资标准的通知》，明确自2024年5月1日起调整最低工资标准。
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