1月11日晚，针对“深圳一公司男高管违法开除员工”一事，深圳市人社局发布通报。通报称，视频所示事件发生于2022年11月，涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事管理人员因处理纠纷时存在不当言论及其他因素，涉事公司于2023年2月对其进行降职处理，同年3月与其解除劳动合同。
1月12日，视频中被辞退的员工李先生告诉九派新闻，他始终未收到公司开除的书面材料，讨要加班费和赔偿金未获仲裁委员会支持，目前在深圳从事外卖员工作。近日，另一同事被辞退后欲维权，在网上发布了当时拍摄的视频。
爆料视频中，数人在开会，管理人员林某当众对另一员工称：“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好，去哪儿告也好，从今天开始，公司正式辞退你，没有任何赔偿，你可以走了。”
员工质疑没有收到通知书，林某说：“我就是没有通知，我就是这样强行地辞退了，我就是违法了，你去告去吧。”随后，他拨打电话通知下属，“饭卡明天开始停掉，宿舍今天晚上打包走人”。
视频中被辞退的员工李先生告诉九派新闻，他于2022年4月入职西藏诚建建筑劳务有限公司深圳分公司，担任操作工一职，双方签订劳动合同。“该公司为深圳联建建设集团的子公司，管理人员全是联建的人，我们接受联建集团的管理。”李先生说。
一段录音显示，林某与员工因调岗后的工资问题发生争执。林某拍桌子说：“到下个月发工资的时候，领导就是不给工资，公司是违法了。你去告，领导也认了，怎么办？公司的话没问题，有这么多人呢，打（官司）呗。”
李先生回忆，开会被辞退的视频拍摄于2022年11月22日，之后公司没有发布任何书面开除通知，停掉了他的饭卡、住宿和门禁卡，导致他无法上班。
2022年12月，他提出劳动仲裁，想要回加班费及离职赔偿金。2023年4月，该仲裁请求没获得仲裁委员会支持。
李先生发给九派新闻的《深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》显示，西藏诚建建筑劳务有限公司深圳分公司（简称“诚建公司”）承接了深圳市联建综合港区实业有限公司(简称“联建公司”)在深圳港宝安综合港区一期项目的劳务承包工作。李先生在该项目承担设备操作员工作，接受联建公司的管理，每月工资由诚建公司发放。
2022年11月，李先生因不服从联建公司管理，罢工、煽动其他员工等违反用工单位规章制度的行为，与联建公司产生争议，导致联建公司通知其结束用工，暂停了门禁授权。
视频中要求其离职的人员是联建公司的员工林某，其表达的意思应理解为停止用工。但李先生与联建公司之间不存在劳动关系，作为用人单位的诚建公司并未与李某某解除劳动关系，也不存在强迫其离职的情形。
尽管诚建公司已收到联建公司转发的李先生迫解除劳动关系通知书，但已足额发放李先生2022年10月工资，也未作出与他解除劳动关系的意思表示，因此李先生要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿没有法律依据。
此外，仲裁委员会认为，诚建公司已足额支付其李先生2022年11月的延长工作时间以及10月法定节假日的加班工资，因此不予支持相关仲裁请求。但支持其支付李先生2022年11月正常工作时间的工资。
李先生称，强制开除他的公司为联建公司，但与他签署劳动合同的公司是诚建公司，“诚建是联建的子公司，管理人员都是联建的人。虽然诚建没有跟我说要解除劳动合同，但我也无法继续上班了。听说涉事高管也离职，但好像不是因为非法辞退工人的事。”
目前，李先生在深圳从事外卖员工作。视频曝光后，他称有联建集团的人与他联系，希望他能提出要求，并删除相关视频。“但我仲裁败诉，不敢提要求，怕对方说我敲诈勒索，只能等对方主动提出解决方案。”李先生说。
1月11日，九派新闻致电上述与李先生联系过的人，对方表示自己并非联建集团员工，不清楚相关事情。
企查查APP显示，深圳市联建综合港区实业有限公司成立于2016年12月，由联建建设集团有限公司100%持股。联建建设集团总部位于深圳，是集城市基础设施投资及建设、港口投资及物流、产业运营及其它股权投资为一体的跨行业、跨地区、多元化发展的大型现代化企业集团。
九派新闻尝试联系联建建设集团、深圳市联建综合港区实业有限公司以及诚建深圳分公司，截至发稿，未获回应。
(责任编辑：)关键词: